Es wäre schön wenn einige auch was dazu schreiben würden!!!

Sie sprechen mir aus dem Herzen!

Ich bin Mitarbeiter in einem Berliner Jobcenter und habe jeden Tag massenhaft Leiharbeiterangebote. Ich möchte aus Datenschutzgründen keine Firmennamen nennen, aber einige haben ein Tochterunternehmen gegründet und stellen dort Arbeiter an, die keinen Tarifvertrag haben.

Man unterwandert somit auch die Tarifvereinbarungen der Muttergesellschaft. Die Stammbelegschaft merkt erst im Streikfall, dass ihre Arbeit von Leiharbeitern des Tochterunternehmens erledigt werden kann. Den Gewerkschaften fehlen dann Druckmittel und vor allem Mitglieder. Welcher Leiharbeiter hat denn Interesse an einem Tarifvertrag, an dem er nicht teilhaben kann?

Ich denke, die Regierung hat noch nicht erkannt, dass mit der Leiharbeit Dauerarbeitsplätze nach und nach verschwinden. Das gilt auch für befristete Arbeitsverträge. Früher durfte kein Leih- oder befristeter Arbeiter länger als 6 Monate in einer Firma arbeiten. Das sollte auch wieder eingeführt werden. Die Firmen werden dann kein Interesse mehr haben, Mitarbeiter alle 6 Monate auszuwechseln.

Auch die Bundesagentur für Arbeit vermittelt Jobs dieser Art, weil es so gut wie keine normalen Jobs mehr gibt. Nicht selten wird auch noch ein privater Arbeitsvermittler zwischengeschaltet, der 2.000 Euro Belohnung für jede Einstellung erhält. Das ist viel Geld, wenn man bedenkt, dass manchmal Firmen mitunter 30 Leute an einem Tag über denselben Vermittler einstellen!

Auch meine Kollegen sind von dieser Befristung ohne Sachgrund betroffen. Auf der einen Seite wird immer mehr Qualität im Dienstleistungssektor erwartet, auf der anderen "verschenkt" man Fachwissen, weil "es" scheinbar nach 2 Jahren "abgenutzt" ist.

Besonders schlimm ist es für junge Frauen. Sie 3 Befristungen für insgesamt 2 Jahre. Falls sie schwanger werden, können sie ohne Probleme ausscheiden, weil der Vertrag nicht verlängert wird. Schließlich kann man auf diese Weise das Geld für den Mutterschutz sparen. Schön, wenn immer wieder von Vereinbarkeit von Familie und Beruf geredet wird, aber nichts dafür getan wird.

Mit freundlichen Grüßen
Ralf Schumann

Ich würde so gern wieder Arbeiten gehen, aber es geht nur noch über eine Leihfirma , dass möchte ich nicht mehr, weil man nur augebeutet wird. Ich bin kein Sklave!!
Ich war in einer Firma wo 600 Leute arbeiten, die hälfte sind Leiharbeiter , dass ist erschreckend was die Firma und die Leihfirma für ein reibach machen, dass muss aufhören oder wie z.B. am Wochenende( beide Tage) mussten wir Leiharbeiter in die Firma und arbeiten und die Festangestellten haben ein schönes Wochenende gehabt, dass ist heute noch so in der Firma.
Nein sagen darf man nicht sonst wird man gefeuert, so ist es mir passiert, ich sagte Samstag ist okay aber Sonntag ist mir, die antwort von mein Chef : dann soll ich mir was anderes suchen!
Ich dachte nur ich bin im falschen Film.
Wenn ich was zu sagen hätte ja, dann würde es keine Leiharbeit geben.
Es müsste einer aufstehen und dann würden auch die Leute beim Streik mitmachen, vielleicht muss es erst so weit kommen , ich persönlich würde es machen...

Leider verhält sich das mit den Minijobs ähnlich. Viele Menschen nehmen die sogenannten 400 €-Jobs an und stocken mit Hartz IV auf. Die Arbeitgeber beschäftigen diese Menschen ohne Kündigungsschutz, weil sie nicht dem Tarifvertrag unterliegen. Diese Arbeitskräfte kosten keinen Nachtzuschlag (z.B. im Handel ab 20 Uhr oder an den Wochenenden), sind immer flexibel einsetzbar, weil sie jederzeit abgerufen werden können und haben weder Arbeitslosenversicherungsschutz noch erarbeiten sie sich einen Rentenbeitrag. Diese Jobs vernichten auch reguläre Arbeitsplätze. Von 400 € kann kein Mensch leben, aber die Arbeitgeber sparen viel Geld und Ärger, falls der Mitarbeiter irgendwann mal aus irgendwelchen Gründen "lästig" wird.

Nicht alle Zeitarbeitsfirmen sind "Sklavenhalter", man muss sich eben gründlich umschauen, bevor man einen Vertrag unterschreibt. Ich arbeite seit über 2 Jahren für eine solche Firma, werde fair bezahlt und auch bei den diversen "Entleihern" fair und mit Respekt behandelt. Ich habe nie erlebt, dass ich schlechter behandelt wurde, als die Stammbelegschaft, die über meine Hilfe immer sehr froh gewesen ist.
Also bitte nicht alle über einen Kamm scheren.

Bei fast allen Leihfirmen ist das so, ich war jetzt bei drei und habe nur schlechte Erfahrungen gemacht, bei der letzten war es furchtbar, die haben mich in eine Firma gesteckt wo ich nicht mit zufrieden war, wo ich total überqualifiziert war, ich stand nach 2 Stunden wieder in der Leihfirma, dass Ende vom Lied ich hatte nächsten Tag die Kündigung bekommen und warum? Weil die Leihfirma nicht an mir verdient hat.
Super Leihfirma....

Für gute Arbeit soll es gutes Geld geben. Im Prinzip muß Leiharbeit nicht per se etwas Schlechtes sein. In anderen europäischen Ländern wird sie sogar etwas besser bezahlt als reguläre Jobs, als Ausgleich für die geforderte Mobilität und dynamische Einsetzbarkeit. Die Gewerkschaften sind schon seit Jahren dabei, nach und nach die gleiche Bezahlung in Tarifverträge einzuarbeiten. Nichts desto trotz wird es endlich Zeit für einen gesetzlichen Mindestlohn.

PS: Ich empfehle auch jedem, in eine Gewerkschaft einzutreten, um die Durchsetzbarkeit von Lohn- und anderen Tarifforderungen zu erhöhen.

Gewiss kann Leiharbeit unterschiedlich sein und ist es ja auch von Land zu Land. Wie aber Leiharbeit in Deutschland rechtlich geregelt ist, das lädt zum Missbrauch ein. Wie andere Formen „atypischer“ Arbeitsverhältnisse auch bedeutet sie in der Regel eine verschärfte Form der Ausbeutung. Und diese gesellschaftliche Realität ist keine natürlich gewachsene, sondern politisch gewollt und absichtlich so eingerichtet worden. Ich halte die „arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen“ der letzten Jahre für eine bewusste Verschärfung des Klassenkampfes von oben.
Denn Klassenkampf ist kein marxistischer Kampfbegriff und keine Erfindung von Karl Marx, sondern eine Tatsache. Allerdings sieht er heute ganz anders aus, als man ihn sich landläufig vorstellt. Das Gesicht des Klassenkampfes ist vielmehr dessen Kehrseite: Kapital und Politik arbeiten zusammen, um die Arbeits- und Lebensbedingungen der Mehrzahl der arbeitenden Menschen zu verschlechtern und so größeren Profit herauszuschlagen. Dass dies in Deutschland so funktioniert, zeigen die Wirtschaftsstatistiken des letzten Jahrzehnts.

Dem kann ich so größtenteils nur zustimmen. Was den Mißbrauch einschränken würde, wäre wohl ein Gesetz, das vorschreibt, daß ein(e) Leiharbeiter(in) mindestens genausoviel zu verdienen hat wie der/die festangestellte Kollege/in des Betriebs, in dem er/sie eingesetzt ist, der/die die gleiche Arbeit macht. So meine Idee, ich weiß aber wohl, daß ein solches Gesetz unter der derzeitigen Regierung wohl unmöglich ist ...

Ich bin auch der Meinung das der Arbeitgeber wo der Leiharbeiter angestellt ist, nach ein halbes Jahr wissen sollte ob er den Leiharbeiter zur Festanstellung braucht oder nicht, es gab so ein Gesetz , warum dieses gestrichen wurde ist für mich unverständlich.Die Leiharbeiter arbeiten Jahrelang für ein Hungerlohn!!!

Ja, eben leider!
Ich fürchte, „die Politik“ denkt gar nicht daran, den Interessen der Menschen zu dienen, sondern nur denen „des Kapitals“. Dazu möchte ich noch verweisen auf:
http://www.taz.de/1/archiv/digitaz/artikel/?ressort=ku&am...
und auf die Artikel „Klassenkampf“ sowie „Klassenpolitik“ bei http://de.wikipedia.org.