Offensichtlich ist die Fragestellerin in einigen Punkten falsch beraten. Der Ausstieg aus einem Tarifvertrag bedeutet keineswegs automatisch eine Kürzung der Gehälter und Zuwendungen. Dies regelt dann in Zukunft der Arbeitsvertrag bzw. ein neu abzuschließender Vertrag. Da in den meisten Regionen Deutschlands ein erheblicher Facharbeitermangel besteht, kann ein Ausstieg aus dem tarifvertraglichen Regelwerk für Sie auch eine Steigerung der Gehälter bedeuten - je nach Verhandlungsgeschick. Angebot und Nachfrage regeln da den Arbeitsmarkt: Wenn den Mitarbeitern zu wenig angeboten wird, werden die guten Arbeitskräfte schnell das Weite suchen. Daher ist es vor allem für den Arbeitgeber ein Risiko, in der heutigen Zeit so einen Schritt zu gehen. Einen direkten Zusammenhang mit dem allgemeinen Wohlstand in Deutschland gibt es also eigentlich nicht.