Sehr geehrte Frau Bundeskanzlerin,

obwohl von Fachkräftemangel gesprochen wird, finden Personen über 60 Jahre kaum noch eine neue Anstellung. Ausnahme: Bewerber mit seltener/außergewöhnlicher Qualifikation. Die Folge ist dann ein oft "erzwungener" vorzeitiger Renteneintritt mit gleichzeitiger Kürzung des Rentenanspruchs. Auch ein sehr langes Arbeitsleben schützt nicht vor Kürzungen.
Beispiel: 63 Jahre alt, bisher 46 Pflichtbeitragsjahre in die RV, bei Renteneintritt vor dem 65. Lebensjahr wegen Arbeitslosigkeit oder Erwerbsunfähigkeit wird eine Rentenkürzung folgen. Gestrichen wurde der früher ohne Abzug mögliche vorzeitige Renteneintritt aufgrund Arbeitslosigkeit.

Für die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer wurden kein "Anreiz" geschaffen (vergleichbar §71 SGB IX - Beschäftigung schwerb. Menschen). Auch können Zuschussmöglichkeiten der Arbeitsagenturen an Arbeitgeber in der Praxis (ich meine nicht die Theorie) nicht als Anreiz für eine Einstellung bezeichnet werden. Gute Arbeitnehmer werden, um sich noch ein paar Jahre über Wasser zu halten, zur Beschäftigungen in der Zeitarbeit "gezwungen". Die Tariflöhne sind mir bekannt. Die Eingruppierungspraxis auch.
Die Zuwanderung von Arbeitskräften aus südeurop. Ländern sind noch nicht dramatisch, werden aber die Situation für Ältere eher verschlimmern.

Wirtschaftlich schwächere europ. Länder sehen meist sozialverträglichere Regelungen in der Rentenversicherung vor. Anderseits sollte unserer florierenden Wirtschaft mit großteils hoher Produktivität ein Beitrag zur Reduzierung der Altersarmut zugemutet werden können.

Ist die Einführung einer der nachstehenden Alternativen möglich?
1) Vorzeitiger ungekürzter Renteneintritt aufgrund Arbeitslosigkeit ab ... Lebensjahr -oder-
2) Ungekürzter Renteneintritt bei Vorliegen einer Mindestbeitragszeit von ... Jahren in der RV -oder
3) Beschäftigungsquote für ältere Arbeitnehmer.

Die Kosten für Rentenversicherung oder Arbeitgeber dürften überschaubar sein.

Mit freundlichen Grüßen
Gerhard Schmieder