was wird getan, um die Ungleichbehandlung nach dem Prinzip "Beitragszahlung vor Leistungserbringung" abzustellen??
Planen Sie, Qualifizierung ohne Beitragszahlung als Leistungsjahr anzuerkennen, analog der Anerkennung von Kindererziehungsjahren und/ oder Arbeitslosigkeit.

Beispiel:
Ich bin 1954 geboren und seit meinem 16. Lebensjahr ununterbrochen in Beschäftigung.
Mein Arbeitgeber hat mich zum Direktstudium delegiert. Nach dem Studiums habe ich nahtlos die Arbeit fortgesetzt.
Die Zeit der Qualifizierung wird aber nicht als Leistungszeit anerkannt werden, da in dieser Zeit keine Beiträge entrichtet wurden.
Ich fühle mich diskriminiert und ungerecht behandelt gegenüber denen, bei denen Arbeitslosigkeit/ Kindererziehung anerkannt wird. Hierfür wurden Rentenbeiträge von der Solidargemeinschaft getragen, ich musste in der Zeit des Studiums für mich selbst aufkommen, ich habe nicht einmal Stipendium erhalten. Dadurch ist mir nun die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Rente mit 63 Jahren verwirkt.

Gerade wir Frauen, aus der ehemaligen DDR unterlagen einer intensiven Mehrfachbelastung: Familiengründung mit 20 Jahren, volle Berufstätigkeit, Qualifizierung "nebenbei", Kindererziehung im Einklang mit Vollbeschäftigung usw..Nicht umsonst konnten Frauen in der DDR unter Bedingungen notorischen Fachkräftemangels bereits mit 60 Jahren in Rente gehen. Daraus wurden mit der Wiedervereinigung 65 Jahre, und die Chance davon 2 Lebensjahre zurück zu gewinnen hat sich ebenfalls in Wohlgefallen aufgelöst...
Ich möchte jetzt keineswegs auf "arme Ossifrau" machen, aber erwarte eine Anerkennung meiner Lebensleistung, insbesondere gegenüber der Anerkennung von Arbeitslosigkeit als anerkannte Lebensleistung.
freundliche Grüße
Rita Korth
(60 Jahre alt, seit 12 Jahren Berufspendlerin zwischen Berlin und Leipzig, ohne Arbeitslosigkeit und trotzdem erst mit über 65 Jahren in Rente...)